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激勵機制培訓

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好的激勵機制需要滿足什么樣的條件?
    羅爾夫·多貝里認為,如果你對某個人或某個組織的行為感到吃驚,那么90%的行為與激勵機制有關。激情、精神疾病、心理障礙或惡意最多占到10%。    ...

任正非為您揭秘華為績效和激勵機制
  華為曾經在2011年4月14日組織專門的討論,在此次討論中,任正非明確提出可以將華為的員工分為三類,第一類是普通勞動者,第二類是一般奮斗者,第三類是有成效的奮斗者。要將公司的剩余價值與有成效的奮...

論企業的激勵機制
...意度,從而使他們的積極性和創造性繼續保持和發揚下去。由此也可以說激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業興衰的一個重要因素。如何運用好激勵機制也就成為各個企業面臨的一個十分重要的問題。  。ㄒ唬┪镔|激勵要和精神激勵相結合   物質激勵是指通過物質刺激的手段,鼓勵職工工作。它的主要表現形式有正激勵,如發放工資、獎金、津貼、福利等;負激勵,如罰款等。物質需要是人類的第一需要,是人們從...

激勵機制培訓課程推薦
課程對象:企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效主管等
2020年7月30~31日  上海 | 2020年12月24~25日 上海
課綱下載:《薪酬方案——系統的員工激勵機制》.doc
課程對象:董事長+核心高管團隊(每家企業8人)
2020年10月23-24日 上海
2020年11月20-21日 上海 | 2020年12月25-26日 深圳

課綱下載:《激勵企業家訓戰班:激發組織活力的績效管理與激勵機制設計》.doc
課程對象:總經理/副總、總工/技術總監、部門經理/項目經理/產品經理、PMO(項目管理辦公室)成員、骨干等,人力資源負責人、績效管理負責人
2020年12月11-12日 深圳
課綱下載:《研發績效管理與激勵機制實戰沙盤演練》.doc
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