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薪酬、社保、個稅管理與用人成本籌劃

【時間地點】 2012年10月18日    廣州
【培訓講師】 講師團
【參加對象】 從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關系管理工作、法務工作的相關人員。
【參加費用】 ¥1280元/人 (含會務、茶點、稅金、午餐等)
【會務組織】 森濤培訓網(www.ipgjxo.live).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:勞動合同法培訓,薪酬培訓,社保培訓,個稅管理培訓,用人成本籌劃培訓

薪酬、社保、個稅管理與用人成本籌劃(講師團)課程介紹:

● 課程背景
   企業存在的根本目的,在于獲得利潤。而利潤,則是企業的總營業額減去總成本所得之余額。因此,要想獲得更多利潤,要么開源,要么節流!
   隨著國家勞動立法體系的逐步完善,企業不僅僅面臨著各類工資成本,還要面臨社保、個稅方面的政策成本支出,在這種情況下,出于趨利心理,為了獲取更多利潤,很多企業開始琢磨如何降低這些成本。于是,各種降低工資、社保、個稅成本的方式層出不窮。然而,很快,這些企業就發現,雖然這些成本降低了,但是風險也加大了,違法成本開始增加,于是總體利潤不但沒有增加,反而有所減少。
   那么,在國家勞動立法不斷完善的今天,我們到底該如何控制工資、社保、個稅方面的風險呢?又該如何有效籌劃企業人力成本呢?本次課程將與大家分享這些方面的經驗、教訓。

● 課程內容
一、企業人力成本分析
1、工資成本
2、政策成本
3、風險成本
4、服務成本
二、“五險一金”風險管控
1、“五險一金”詳解
2、“五險一金”的認識誤區
3、“五險一金”的常見風險分析及預防
4、“五險一金”成本管理
三、工資管理風險控制
1、薪酬結構的勞動法分析及建議
2、工資支付中的法律風險控制
3、工資立法前瞻性分析及預先準備
四、工資、薪金的個稅管理
1、工資、薪金個稅管理的意義及必要性
2、工資、薪金個稅管理的基本原則
3、工資、薪金個稅籌劃的各種合法方式介紹
五、人力成本籌劃
1、四部分成本的“此消彼長”原則
2、工資、社保、個稅、勞動關系相結合的人力成本籌劃

● 主講專家:(屆時依講師行程而定)
1、魏浩征
--著名勞動法與員工關系專家,國內頂尖員工關系服務機構——勞達集團創始人、首席顧問。
--復旦大學、中山大學、上海交通大學等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師,《人力資源》雜志專家委員會成員。
--搜狐職場一言堂及時代光華教育集團“2011年度最佳人力資源講師”。
--曾為富士通、拜耳、方正、法制日報、武田藥品、博世、華潤、蒙牛乳業、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、綠城房地產、上汽通用五菱等數百家知名企業提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務,主持企業并購、改制、裁員、人力資源外包、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起。
--出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度,做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《劍指成本》及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區及風險控制》等近二十部。
2、李偉  
-上海勞達律師事務所咨詢中心主任,勞動法世界高級研究員,《員工關系》(staffing)雜志高級編輯,勞動法規政策高級咨詢師、培訓師。曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表專業文章數十篇,長期致力于勞動爭議、人事法務、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究,擅長各類人事管理制度、協議的撰寫,曾為上汽通用五菱、易初蓮花、如新(中國)、揚子江藥業、梅特勒-托利多、ao-史密斯、橡果國際、日立電梯、奧林巴斯、奇瑞汽車數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問和培訓服務
3、石先廣
國內頂尖員工關系綜合服務機構——勞達集團高級合伙人,上海勞達律師事務所副主任律師,國內實戰派勞動法與員工關系專家。
擅長領域:企業勞動用工管理,hr及法務人員勞動法律問題實務操作指引。已出版的勞動法系列作品近20本,內部出版物近10 本。已在《中國司法》、《人力資源管理》、《法治研究》、《上海律師》、《法治論叢》、《新聞晚報》、《勞動報》等雜志報刊上發表論文百余篇。
在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國40多個城市講授企業用工管理系列課程近300場


培訓課綱 課綱下載


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