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企業裁員風險規避及HR規章制度、員工手冊撰寫技巧

【時間地點】 2009年9月19-20日 廣州
【培訓講師】 鐘永棣
【參加對象】 企事業總經理、中高層管理人員;人力資源部總監、經理、薪酬福利專員、人事/行政專員、法務等
【參加費用】 ¥2000元/人 (含授課費、資料費、會務費、兩天中餐及課間茶點)
【會務組織】 森濤培訓網(www.ipgjxo.live).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:企業裁員風險規避及HR規章制度、員工手冊撰寫技巧培訓

企業裁員風險規避及HR規章制度、員工手冊撰寫技巧(鐘永棣)課程介紹:

● 課程背景:
   全球金融海嘯來勢兇猛,引發各行各業紛紛調崗調薪、裁員解雇……
   但是,調崗調薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴格,操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經濟賠償與負面影響,甚至連鎖反應……
   基于調崗調薪、裁員解雇而引發的勞動爭議,用人單位的敗訴率高達90%!怎樣有效調崗調薪、裁員解雇,已成為廣大HR人士和企業高層心中難言的痛!
   另外《勞動合同法》規定:企業在制定、修改有關規章制度時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,與工會或者職工代表平等協商確定。但是90%以上的企業至今仍沒有意識到這一點的重要性,或者根本不懂得如何操作! 制定程序不合法,規章制度將成為一疊廢紙!
   一套完善的規章制度,不但可以規避人為地侵犯勞動者的合法權益,而且可以有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞!但是絕大部分企業的規章制度恰恰相反,不但預防不足,反而侵權有余,甚至成為企業辯駁觀點不攻自破的有力反證!

● 課程內容:
一、調崗調薪(穿插3個以上的案例)

1、調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?
2、在什么情況下調薪、調崗才算合法?
3、強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?
4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?
5、違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?
6、如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險?
7、員工同意調整崗位后,企業應該與員工辦理什么手續,才避免法律風險?
8、調整崗位能否載明:收到本通知后5天內不回復的,視為同意?
9、合同約定的崗位已經發生變化,且雙方已履行一段時間,勞動者能否要求按合同約定的崗位執行?
10、強制調崗調薪,勞動者能否提出解除勞動合同,并要求企業支付經濟補償?
二、裁員解雇與經濟補償(穿插3個以上的案例)
1、合法解除勞動合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?
2、如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任?
3、如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險?
4、到底由人力資源部還是由用人部門,向員工發出解雇通知?
5、勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊,該如何靈活運用?
6、勞動者提出口頭辭職,又拒交書面報告,有什么風險?
7、勞動者利用業余時間在其他組織兼職,用人單位能否作出解雇處理?
8、用人單位故意不給勞動者安排工作,給勞動者“放假”,合法嗎?
9、什么情況下,用人單位可以解雇“三期”女職工?
10、企業與勞動者協商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額;但勞動者事后反悔,要求企業支付經濟補償的差額部分,到底誰會勝訴?
11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協商解除,其操作技巧有哪些?
12、如何妥善處理違紀違規問題員工?用人部門經理應注意的日常問題有哪些?
13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》,以保證合法處分、辭退員工。
14、如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限?
15、離職程序有哪些技巧,既能保障用人單位利益又不觸犯法律?
三、勞動合同法真空地帶(穿插3個以上的案例)
1、企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案,不備案是否影響其法律效力?
2、在校學生到企業打工,雙方是否建立、存在勞動關系?
3、與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同,是否受勞動法的調整?
4、公司、企業高層如何簽訂勞動合同,跟董事會還是上級主管部門?
5、勞動者離職2年后再次入職的,企業能否與其約定試用期?
6、試用期間,以“不勝任工作,經調崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同,是否需要支付經濟補償?
7、“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?
8、如何約定不符合錄用條件的范圍,以保證試用期間辭退員工沒有任何風險?
9、如何約定嚴重違反規章制度的范圍,以保證辭退問題員工沒有任何風險?
10、如何約定重大損失的范圍,以保證辭退過失員工沒有任何風險?
11、以“嚴重違紀”辭退勞動者,在新法下需要支付經濟補償,為什么?
12、競業限制的“經濟補償”該如何約定,“違約金”該如何約定?
13、勞務派遣方式,能否在異地繳納社會保險?
14、婚假究竟在什么時候安排,企業能否自行說了算?
15、醫療期間的工資福利待遇如何支付?
16、因第三人侵權而發生工傷事故(如交通事故導致的工傷),如何界定責任及處理?
四、HR規章制度、員工手冊撰寫技巧(穿插3個以上的案例)
1、規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
2、規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定,制定員工手冊的原則和方法
3、新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
4、非國有企業如何組建“職工代表大會”?
5、規章制度能否規定對員工進行經濟處罰?
6、如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險?
7、員工手冊在運用中的訣竅,有哪些關鍵點必須涉及,有哪些錯誤必須避免
8、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
9、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
10、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
11、新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
12、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
五、綜合、復雜、經典案例分析
1、試用期辭退員工案例
2、經濟補償計算
3、工資、加班費案例
4、真實辦案過程分享與實戰技巧點評

● 相關認證(可選)
資格證書費:中級¥600元/人 高級¥800元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納)
備注:1. 凡參加認證的學員,在培訓結束參加考試合格者由<<國際職業認證標準聯合會>>頒發<<人力資源管理師>>國際國內中英文版雙職業資格證書,(國際國內認證/全球通行/雇主認可/官方網上查詢);
2.凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸數碼照片;
3.課程結束后15個工作日內將證書快遞寄給學員;
4.此證可申請中國國家人才網入庫備案。
 
● 講師介紹: 
   鐘永棣老師,我國著名勞動法與員工關系管理專家,資深勞動仲裁員、高級講師;兼任: 深圳外商投資企業協會; 廣州人力資源管理協會、廣州勞動學會等20多個機構特邀講師。鐘老師于2004年開始在全國各地巡講《勞動法》、《勞動合同法》相關課程,受益企業達10000多家,真實案例教學,將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學員迅速學以致用。深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評;眾多學員均表示“第一次聽到如此實用、有效、精彩的勞動法課程!”
    鐘老師多年擔任企業法律顧問,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,曾審判與代理各類勞動糾紛案件共1000余件(包括個人、企業),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗,先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業雜志、媒體發表勞動關系類文章20多編。就華為集體辭職事件,接受多家媒體采訪;由于觀點獨特,先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載。
   鐘老師曾為以下客戶提供服務: 中鐵集團、深圳機場、合生創展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、廣西建設銀行、鹽業集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南,F代國際企業集團、天創鞋業、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產、東芝醫療系統(中國)等千余家企業


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