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制造企業員工管理之:員工流失-最佳解決方案

【時間地點】 2008年7月19日 深圳
【培訓講師】 陳老師
【參加對象】 制造企業生產經理、一線主管,企業文化主管、培訓等相關部門(強烈建議同一企業能派團隊或兩人以上學員來參加此課效果更佳!~!~!)
【參加費用】 ¥900元/人 (含資料、稅金、午餐及上下午茶點等)現場排隊付費,統一價900元整!對課程有任何不滿意90分鐘可要求退款!
【會務組織】 森濤培訓網(www.ipgjxo.live).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:制造企業員工管理之:員工流失-最佳解決方案培訓

制造企業員工管理之:員工流失-最佳解決方案(陳老師)課程介紹:

“只有落后的班組管理,沒有永遠落后的員工!”
● 培訓目的
 ◇ 有效減少員工流失
 ◇ 使管理者快速了解屬下,通過互動的培訓掌握現代獨生子女員工心智管理方法;
 ◇ 提高員工的職業素養、規范職業操守、增強員工對企業的歸屬感;
 ◇ 樹立員工與企業同舟共濟的職業精神;
 ◇ 讓員工重塑自信、執行高效、感悟激勵!

● 課程背景
  “只有落后的班組管理,沒有永遠落后的員工!”
  他們是80后,你可以不理解他們,卻不可以視而不見;你可以不欣賞他們,卻不可以回避,因為,當今80后一代新型員工敢于挑戰權威和傳統理念,許多班組管理規則被他們打破。當今80后一代新型員工涌入企業班組,他們具有鮮明的群體特征,新思維和新觀念正在挑戰傳統的管理模式,班組長們如何應對80后員工的挑戰?這是班組管理者不得不面對和思考的新問題,也是必須交的答卷……
  我們認為,應對挑戰首先要打破以往班組管理工作的常規。80后是伴著物質充裕成長起來的,經濟處境的變化,自然影響到80后一線員工對工作的看法和價值觀,80年代新型員工以自我為中心、崇尚自由。但是,80年代新型員工又具有可塑性強、容易被激發、興趣射獵廣泛、學習能力強、自信和創新這些特質。不斷打破常規,給予80后激勵、平等、尊重,創新管理,才能打造班組“精品”80后班組。

● 專家介紹
   MMC授權講師:陳老師-國內生產管理專家
   工商管理碩士;MMC制造管理中心高級顧問,歷任日資世界五百強企業生產主管、品質主管,生產經理、制造總經理等,曾先后多次被派往日本和新加坡進修及培訓(豐田JIT生產方式,對NPS有系統及深入研究和實踐),陳老師尤其擅長現場一體化管理(計劃,成本,納期,質量,技術,人員)。陳老師在日系企業十幾年的管理生涯中,對制造企業人員的管理和培養有深入研究和實踐,特別是在生產型企業的人員培養方面有著豐富的成功案例。
   主講課程有:《80后班組管理》《多技能員工培養體系》、《員工流失管理》、《多批少量生產方式實務》、《微利時代的精細化現場管理》、《構筑高精度標準工時ST管理系統》等。
   至今有近萬以上人次接受其專業課程訓練。
   十幾年知名日本企業的制造管理實戰經驗,精辟的案例講解及深刻的觀點闡釋,讓陳老師講堂上游刃有如。因其授課內容的實用性高,被學員們譽為所見過的最實在、最切合實際的培訓師!

● 課程內容
◆ 第一部份: 全面認識80后的在職表現

80后員工最典型的六大在職表現
思想和工作都不堪重負
責任兩個字的概念模糊
更加追求自由和個性
錯誤面前拿借口當理由
非常在乎直接上司
思考:員工說在這里干得沒意思的深刻含意你知道嗎?
啟發:中年男人釋放工作壓力,80后有什么要釋放?
<20%的人想找一個好員工/80%的人想找一份好工作>
◆ 第二部份: 找到影響80后的諸多原因
80后員工校園教育------唱高調
80后員工職業教育------跑了調
80后員工家庭教育------變了調
80后員工社會氛圍------超步調
企業和老板的管理------太單調
80后直接管理人員------一個調
思考:什么是缺工的“四大醒悟”與缺工的五大“過”錯
啟發: 避免不清不楚/不冷不熱/越描越黑/應付式/沖動型/較量型
◆ 第三部份: 走出80后員工管理的誤區找出80后員工的可愛之處
改變我們從前對員工的認識
拋棄我們不能改變的
迎合已經既成的現實
以耐力和時間為代價
讓距離產生管理亮點
案例:如何樹立全體管理員的人性化思想
案例:如何讓員獲得應有的自由
◆ 第四部份:80后員工管理技巧分享
課程總結篇:
專家觀點:
專家思路:
專家方法:
管理好員工的四大要點
讓員工忠誠的五大要點
檢檢員工忠誠的五大要點
和員工談心的五個步驟
◆ 第五部份:工廠管理與人性化的深層思考全世界都在推崇的管理方式
全中國都在推崇的規范管理
全行業都在面臨的一大苦惱
年輕一代向往的工作和生活
如何讓四者從對立走向統一


培訓課綱 課綱下載


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