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新法實施后,勞動爭議熱點、難點問題透析及典型案例分析研討會

【時間地點】 2008年6月28日   深圳 南山區高新科技園北區朗山二路清溢大廈六樓
【培訓講師】 佟愷祥
【參加對象】 企業中高層、人力資源部、工會、法務部及其他相關人士
【參加費用】 ¥700元/人 
【會務組織】 森濤培訓網(www.ipgjxo.live).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:新法實施后,勞動爭議熱點、難點問題透析及典型案例分析研討會培訓

新法實施后,勞動爭議熱點、難點問題透析及典型案例分析研討會(佟愷祥)課程介紹:

● 課程背景:
   繼《勞動合同法》、《就業促進法》后,社會各界翹首祈盼的《勞動爭議調解仲裁法》已于2008年5月1日起正式實施。相關法律法規的陸續出臺,對企業人力資源工作起著舉足輕重的作用!
    新法實施前夕,企業歷經種種“陣痛”,“辭職門”事件也給勞資雙方帶來了良多思考!而今,新法實施已近半載,企業又出現了哪些新的問題?面對相繼頒布的勞動法規,該如何理解和應用?該怎樣預防勞動爭議案件的發生?又該怎樣最大限度地保障企業利益、維護企業形象?課程將分別從專業律師和企業經理人的角度展開對新法實施后,各種勞動爭議熱點、難點問題的研討。專業律師和職業經理人的智慧碰撞,不容錯過!

● 課程大綱:
1、《勞動爭議調解仲裁法》關于適用范圍、調解、仲裁申訴時效,一裁終局、免費仲裁等規定對企業管理有什么影響?
2、合同期滿,未辦理終止手續,雙方勞動關系是否繼續有效?
3、用人單位能否以勞動者未完成規定的任務為由扣發工資?
4、勞動合同中,能否約定勞動者因違規導致人身傷亡事故由自己承擔責任?
5、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同嗎?
6、事前未授權,事后也不認可,代簽勞動合同有效嗎?
7、用人單位未將解除勞動合同通知書以書面形式正式通知勞動者,該解除勞動合同通知書是否發生法律效力?
8、用人單位能否以工作需要或規章制度為由,隨意調整勞動者的工作崗位?
9、用人單位能否以違反規章制度為由對勞動者實施罰款?用人單位是否有經濟處罰權?
10、單位組織旅游過程中勞動者意外受傷是否屬于工傷?
11、違規擅自加班時受傷是否屬于工傷?
12、上班途中無證駕車死亡承擔次要責任,是否屬于工傷?
13、用人單位是否有權對懷孕女工調崗降薪?
14、承包工程中,承包人雇傭的勞動者發生工傷事故,應由誰承擔工傷保險責任?
15、司機工作期間駕車發生交通事故死亡,被交警認定承擔全責,是否應享受工傷待遇?
16、受傷達成賠償協議后能否再申請工傷認定?
17、勞動者提前30日通知解除合同關系,是否需承擔違約或賠償責任?
18、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準
    經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準
    加班工資、業務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數
    計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年?哪些情況不能超過十二年?
    計算經濟補償金的工資基數有無上限和下限?上限和下限各是多少?
    解除勞動合同與終止勞動合同在計算經濟補償的工作年限上有何區別?
    違法解除或終止勞動合同的經濟補償或賠償如何計算?
    用人單位以勞動者違反規章制度為由解除勞動合同,但缺乏足夠事實依據,是否應付給勞動者補償金?
    新勞動合同法實施后,企業克扣和拖欠員工工資,員工可否要求企業加付25%的經濟補償金?
    新勞動合同法實施后,企業不依法支付解除或終止勞動合同的經濟補償金,員工可否要求企業加付50%的額外經濟補償金?
    企業克扣、拖欠員工工資和不依法支付員工解除或終止勞動合同的經濟補償金,員工可否通過仲裁或訴訟要求企業加付50%-100%的賠償金?

● 培訓講師
主講嘉賓:佟愷祥律師
   勞動爭議專家;擅長處理各種勞動爭議、經濟合同、公司法等案件及非訴訟處理,具有全面系統的法律專業知識、較高的法學理論修養和豐富的律師執業工作經驗,曾為多家企業提供過勞動法咨詢和勞動法內訓服務,同時擔任多家企業法律顧問。迄今為止成功處理過上千起勞動爭議、行政和刑事訴訟等方面的疑難案件,為企業挽回了巨額損失的同時維護了員工的合法權益。其依法、公正的作風及嫻熟的職業操作手法,妥善處理了多宗重大疑難案件,深獲眾多企業與員工的好評。佟律師服務過的客戶包括深圳外貿集團、深圳物資總公司等。

分享嘉賓:鄒連永先生
    畢業于中國人民大學勞動人事學院,曾在華為、記憶科技(全球排名第三的內存制造商)先后任人力資源部經理、人力資源部總監,現任香港中旅旗下芒果網有限公司人力資源部總經理,全面負責芒果網人力資源工作。鄒先生從事人力資源工作10余年,有著扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗。鄒先生一貫重視法律法規在企業人力資源管理工作中的作用,多年來在規避法律風險、確保員工和企業雙方權益、解決疑難問題等方面積累了大量實踐經驗。就《勞動合同法》的實施,鄒先生更是提前制定了貫徹落實計劃,深入研究、逐一梳理,在企業內部推動開展了大量針對性強、實效性高的工作,并結合企業實例親自組織實施了有關新法的系列培訓,成功實現了新法實施后的平穩過渡。

分享嘉賓:王曉娟女士
    某大型企業人力資源部總經理,中國人職業導航顧問聯盟專家組成員,深圳市勞動局職業培訓中心特聘講師,資深培訓師。
    長期從事專業培訓和人力資源管理,曾就職于多家大型外資、國有及民營企業,歷任人力資源經理、總監、副總經理等職,具有豐富的人力資源管理實戰經驗,擅長將人力資源管理與企業戰略和業務發展相結合,能針對企業的不同特點,運用現代管理的理念和方法解決實際問題,使人力資源管理更具有可操作性和實用性。作為企業一線的HR高層管理者,多年來在實踐中,王老師一直十分重視勞動法在企業人力資源工作的作用,特別是新法實施后,她深入研究勞動合同法在員工的招聘、錄用、在職、離職等各管理環節以及加班、調薪等敏感問題方面的處理方法和應對策略,并在企業內部組織實施,總結出了豐富、獨到的經驗。


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