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最新勞動合同法實施條例應對

【時間地點】 2008年6月26日 深圳
【培訓講師】 陳律師
【參加對象】 各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管
【參加費用】 ¥1280元/人 (含 授 課 費 、資 料 費、會務 費、午 餐 費 及 茶 點)
【會務組織】 森濤培訓網(www.ipgjxo.live).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:最新勞動合同法實施條例應對培訓

最新勞動合同法實施條例應對(陳律師)課程介紹:

● 課程背景
    自《勞動合同法》于2008年1月1日生效以來,《就業促進法》、全國人大關于《勞務派遣》的嚴格的限定、勞動爭議的方式發生重要變革的《勞動爭議調解仲裁法》均已在2008年5月1前生效實施。
    《勞動合同法實施條例草案》對《勞動合同法》中的難點、爭議點等重要事項做出了明確規定,即將頒布實施。  企業務必在實施前了解、掌握,并做出應對措施,以減少訴訟、避免風險。

● 課程大綱
(一) 招聘、錄用制度檢討

招聘廣告、入職通知書潛藏的法律風險:
體檢的制度安排、職業病法律風險的防范;
入職調查與員工欺詐 - 告知的法律意義
聘用尚未與其他企業解除勞動關系員工的法律責任
勞動合同訂立與生效的法律區別 - 勞動合同生效了嗎?
(二) 試用期
如何約定試用期工資
試用期內企業單方解除勞動合同
(三)實施條例彌補了勞動合同法的漏洞
試用期內員工解除勞動合同
(三) 事實勞動關系
事實勞動關系的法律后果
企業應當建立完備的勞動關系管理系統
員工拒簽勞動合同,企業還需承擔兩倍工資嗎?
(四)  培訓協定
明確界定了何種培訓屬于可以約定服務期、違約金?
培訓期間的工資是否屬于培訓費用?
(四)  勞動合同期限的要點把握
固定期限合同
無固定期限合同 = 終身雇傭制?
無固定期限的合同能解除嗎?
明確指出十四種解除無固定期限合同的情況
無固定期限合同與固定期限合同差別何在?
無固定期限的合同將使企業喪失活力?
企業未繳納養老保險,有權簽訂無固定期限合同的員工在退休時無法享受養老保險,勞動合同是否無法終止?企業是否應當支付該員工退休后幾十年的養老金?
完成一定任務為期限的合同
進一步限定了完成一定任務為期限的合同,禁止某些企業的規避行為
勞務派遣所經歷的大起大落
繼全國人大之后,條例再次收緊勞務派遣!
大學生的實習協議、就業協議與勞動合同的矛盾與爭議
(五)善用王者條款 - 規章制度:公司與員工之間的 “法律”
新法施行后現行有效的規章有效性問題
法律條文的規定方式對企業規章制度的借鑒意義
如何使企業的規章制度被仲裁及法院認可?
民主程序、民主方式的設定
工會與職代會 / 職工代表大會
(六) 規章制度公示、知曉、簽收
內部規章制度與勞動合同條款的沖突、銜接
如何在規章中規定解除與員工勞動合同事項 - 諸如“大錯不犯,小錯不斷”
(六)勞動合同的解除與終止 - 不僅僅是補償金!
如何協商一致解除
企業單方解除勞動合同
不能勝任工作的績效考核
轉崗與培訓的法律設計
違反計劃生育,企業可以解除合同嗎?
企業支付一個月工資作為代通知金,一個月工資的標準為?
勞動者單方解除勞動合同
員工的辭職理由重要嗎?
法定事由下的員工辭職,企業所承擔的賠償責任
勞動合同的終止;
勞動者“戀愛法則”——若即若離、不即不離;
企業的“離婚制度”——當斷則斷,不斷自亂;
合同解除、合同終止,以08年1月1日為界,如何進行新老劃分? 各種解除、終止的情形時,08年1月1日前的工作年限,是否應當支付補償金?
企業違法解除勞動合同按雙倍經濟補償金的標準支付了賠償金后,還需支付經濟補償金嗎?
(七)違約金之外的保護方式 - 企業利益的自我保護
限定違約金后,企業如何面對?
違約金、賠償金、雙倍賠償金、賠償損失
企業利益的保護方法
賠償損失
人事檔案=雞肋?
(八)工資
復合工資制與單一工資制的巨大區別
最低工資簡單嗎?
計件制工資與計時制工資在法律效果上的不同
加班費的舉證責任 - 打卡制度之安排、加班申請之設計
自愿加班的問題
如何體現加班工資?
如何扣除食宿費
扣罰工資
稅后工資
拖延支付工資
內部培訓、溝通會、文體活動是否算加班?
停工、停產,未超過三十日的工資支付
綜合工時、不定時、標準工時
建設工程的特別工資支付風險
醫療期及其工資支付
帶薪休假及其工資支付
不當解除合同的工資支付
(九)職業病、工傷
企業對員工職業病所負的嚴格責任
職業病的“替罪羊”
工傷的界定
工傷保險
(十一) “好聚好散” - 離職制度設計
離職通知與離職證明
交接手續與離職手續區別點
(十二) 勞動糾紛、仲裁、訴訟
勞動仲裁與訴訟與企業的群體影響效應
中看不中用的“支付令”
勞動調解仲裁法:縮短了勞動爭議時間!
仲裁時限:60天變為一年
三年、五年的加班費還能追索嗎?
勞動案件的快速通道
權利需要主張才是權利
你有證據嗎? - 證據為王

● 講師介紹
    陳律師
- 北京大學法學學士,從事律師行業十年,專注于公司法律設計與管理,在知識產權保護、合同設計與管理等方面經驗豐富。 曾在華南地區為黃花崗科技園、廣州市經濟技術開發區、廣州日報HR精英俱樂部、廣東軟件協會、深圳高新技術產業協會開辦《勞動爭議與勞動仲裁》、《合同法律設計與管理》、《公司架構法律設計與管理》、《知識產權法律設計與管理》等主題的法律專題研討會、公開課、內訓。 陳律師作風嚴謹、專業性強,深受企業學員歡迎。
培訓過的企業有:
TCL、百事飲料、箭牌糖果、深圳證券、上島咖啡、中國聯通、海格通信、廣東廣信青洲水泥、三菱重工、達飛輪船(中國)船務、新會市冠浩服裝、JHN石油作業、平成廣告等600多家企業。
陳多次接受羊城晚報、信息時報、廣州日報、南方日報等媒體采訪。 擔任網易新聞評論“拍案說法”特約評論律師、網易新聞論壇“法律生活”版主、華南商業網特約評論律師、太平洋計算機網“天天315”特約評論律師,以對社會盡微薄之力。


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